¿Experiencia de voluntariado en tu currículum? ¿Por qué deberías descartarla o conservarla?

Buscar trabajo suena tan divertido como lo es en realidad. Si estás nadando por el mercado laboral en busca de tu próximo trabajo, (laboral) En casa, cada detalle cuenta.

Entonces, ya sea que hayas trabajado formalmente para una organización sin fines de lucro o hayas tenido algunos meses de experiencia como voluntario, este artículo te ayudará a comprender lo que eso REALMENTE SIGNIFICA para las empresas.

¿Debes completar todos los detalles de tu experiencia como voluntario o dejar espacio en tu currículum para algo más “valioso”?

Vamos a descubrirlo juntos...

¿Realmente les importa?

A todo el mundo le gustan las sorpresas, y estoy seguro de que ésta te encantará.

¿Qué tiene que ver el trabajo no remunerado para una organización sin fines de lucro con la búsqueda de un nuevo empleo en una empresa con fines de lucro? La mayoría de los solicitantes de empleo aparentemente no ven la conexión. Pero los entrevistadores de trabajo sí lo hacen, según un nuevo estudio de Deloitte de 2,506 gerentes de contratación estadounidenses.

La brecha en la percepción es enorme: El 82% de los entrevistadores dijeron a Deloitte que prefieren solicitantes con experiencia en voluntariado y el 92% dice que las actividades de voluntariado desarrollan habilidades de liderazgo.

Así que si estás pensando “sí, eso realmente tiene sentido”, aparentemente la mayoría de las personas no lo están pensando. De hecho, es más bien lo contrario. El informe dice que solo uno de cada tres (32%) de los solicitantes de empleo mencionan experiencia de servicio comunitario no remunerado en sus currículums.

Y aquí, con esos increíbles datos en la mano, estás pensando... ¿Por qué les importa el trabajo sin fines de lucro?

Sencillo, aunque no fácil. Personas que han puesto sus habilidades profesionales a trabajar de forma gratuita – digamos, una persona de marketing que ha desarrollado una campaña en las redes sociales para una organización sin fines de lucro – Deloitte descubrió que los voluntarios tienen una ventaja ligeramente mayor con los gerentes de contratación que aquellos cuyo trabajo voluntario no estaba relacionado con sus funciones en el trabajo.

Pero ¿qué sucedería si estuvieras ayudando en un campo no relacionado con tus “habilidades profesionales”? En realidad, la historia es bastante similar. Alrededor del 85% de los entrevistadores de trabajo dijeron que las actividades basadas en habilidades hacían que los candidatos se comunicaran mejor, y el 88% elogió el “carácter fuerte” de esos solicitantes.

Por otro lado, para aquellos que colaboran en campos diferentes no relacionados con el trabajo que buscan, un número menor de entrevistadores dijeron lo mismo: con un asombroso 77%

Entonces sí, Menos no significa poco en este casoY a medida que avancemos, intentaré convencerte de que pongas en práctica tu experiencia como voluntario.

Las estadísticas no mienten, es posible que te contraten

Acabamos de escuchar que los entrevistadores valoran la experiencia como voluntario, y en una medida sorprendente (¡yo tampoco lo podía creer!). Pero ¿qué pasa con tus posibilidades de que te contraten gracias a ella?

¿Listo para la sorpresa #2? Aquí va…

Según un artículo publicado por Monster.com Los voluntarios tienen un 27% más de posibilidades de encontrar empleo después de estar sin trabajo durante un tiempo. ¡Sí, un 27 por ciento!

Es realmente sorprendente si lo piensas. Más aún cuando te das cuenta de que la mayoría de las personas “dejan dinero sobre la mesa” al ni siquiera mencionarlo en sus currículums.

Como dijo Doug Marshall, director ejecutivo de ciudadanía corporativa en Deloitte: “Los voluntarios pueden estar subestimando el valor que las empresas le dan a este tipo de experiencia”.

Puede que subestimar sea exagerado, pero seguro que lo están haciendo. Lo dejan fuera de sus currículums porque piensan que “a los empleadores no les importa, o no se han ofrecido como voluntarios recientemente, o piensan que distraería” a los entrevistadores de su experiencia profesional. Otra posibilidad: “No cabría en sus currículums”.

Esa razón parece especialmente probable para quienes buscan trabajo y tratan de ceñirse al (ahora obsoleto) dicho de que todo el historial laboral debe caber en una sola página. ¿Ya te has enganchado al poder de la experiencia de voluntariado? Ahora llevemos tu juego a otro nivel.

Voluntario desde casa

Si el voluntariado te parece cada vez más interesante, es posible que estés pensando en formas de hacerlo. Al igual que el trabajo remoto, el voluntariado remoto es una realidad. Existen varios sitios web que te permitirán conectarte con organizaciones benéficas y sin fines de lucro que aceptarán con gusto tu ayuda en lo que necesiten.

Diseño, ventas, fotografía, etc. Pero como ya estás aquí, MicroMentor podría ser tu mejor opción.

Si tienes habilidades comerciales en cualquier industria o campo, entonces puedes ofrecerte como voluntario para ser mentor de propietarios de pequeñas empresas en todo el mundo. La plataforma MicroMentor le permite registrarse, navegar y conectarse fácilmente con su aprendiz perfecto.

Después de todo, ¿qué podría ser mejor para tu currículum que “asesoría de pequeñas empresas para aumentar la rentabilidad mediante la aplicación de estrategias de marketing (o cualquier otra área en la que tengas experiencia)”? – Te contrataría en un santiamén

Los voluntarios son “mejores” empleados

Entender por qué la experiencia de voluntariado es tan importante para las empresas te permitirá tomar con mayor facilidad la decisión de salir a ayudar al mundo, si aún no lo has hecho.

En primer lugar, incluir experiencia como voluntario en el currículum envía varios mensajes claros a su posible empleador. Por un lado, Demuestra que puedes asumir un compromiso y cumplirlo. Uno de los mayores riesgos que enfrenta cualquier empresa cuando contrata a alguien es que ese empleado no permanezca en el trabajo.

Si eres de mi generación (los increíbles millennials), puedo decirte que siempre estamos buscando esa "mejor oferta". Pero, ¿Te gustaría que alguien así estuviera en tu equipo A?

No es sorprendente que la mayoría de las empresas no lo hagan.

Es cierto que puedes trabajar en un empleo, descubrir que no es para ti y buscar otra cosa, pero demostrar que puedes seguir con el trabajo voluntario no remunerado envía un mensaje a los empleadores de que, si dedican tiempo y recursos a capacitarte para el puesto, no renunciarás sin más.

El punto es que, si estás dispuesto a dedicar tu tiempo a un trabajo no remunerado, tener experiencia como voluntario en tu currículum les dice a los empleadores que serás un trabajador dedicado y esforzado cuando te paguen por ello. Eso por sí solo puede ayudarte a diferenciarte del resto.

Diferentes empresas, diferentes juegos

Si has estado en las redes sociales durante los últimos años, probablemente conozcas el consejo que todo nuevo emprendedor te dará cuando inicie un negocio. “¡Trabaja gratis!” y demuéstrales tu valor.

¿Cómo se relaciona tu experiencia de voluntariado con tu currículum?

Ya hemos hablado antes de que tener experiencia (remunerada o no) será una gran ventaja para tus posibilidades de conseguir un trabajo, pero quiero profundizar un poco más en algunas cosas que debes evitar.

Lo que los empresarios entendieron mal con ese “increíble consejo” es que nadie puede medir el impacto que tuvo como “emprendedor individual”, pero trabajar con una organización sin fines de lucro establecida es un juego diferente.

Poner en práctica tus habilidades de forma gratuita con una organización sin ánimo de lucro te reportará grandes ventajas, empezando por lo obvio: lo más probable es que te den una recomendación. O incluso una carta de recomendación si tienes suerte (no es tan extraño).

Mencionando su experiencia en una organización sin fines de lucro establecida, como Mercy Corps, es muy diferente a simplemente escribir que trabajaste gratis en “La agencia de redes sociales de Johnny” —Pero no tengo ningún problema con Johnny

Espero que entiendas lo que digo. Pero el "donde" En realidad, importa, y MUCHO. Un par de meses de trabajo gratis en una organización benéfica valen más que realizar campañas en las redes sociales para tu amigo Bill, que te pagará 100 dólares a la semana.

Sí, estamos jugando a largo plazo, amigos... siempre.

Las pequeñas cosas te ayudarán a conseguir trabajo

Último consejo para los escépticos que hay por ahí... No Subestimar cualquier tipo de habilidades que puedas haber aprendido o aplicado durante una experiencia de voluntariado.

Incluso si el trabajo para el cual estás postulando no está directamente en el mismo campo en el que realizaste tu trabajo voluntario, es probable que llegues con algunas habilidades transferibles.

Esto podría incluir aspectos como la gestión de equipos si estuvieras en una posición en la que hubiera personas trabajando bajo tu mando. Habilidades interpersonales, por ejemplo, si tu puesto de voluntario requería que llamaras a la gente para pedir donaciones.

Mucha gente tiene miedo de llamar a desconocidos por teléfono y pedirles cosas. Ese miedo por sí solo ha impedido que muchas personas consigan el trabajo de sus sueños, ya que la comunicación siempre es clave.

¿Recuerdas que estamos pensando en el largo plazo? Lo mismo se aplica aquí. No ser una buena opción ahora no significa que no lo será en el futuro. En perspectiva, cada habilidad es transferible de una manera u otra, eso es lo que realmente importa.

En resumen

Espero que hayamos aclarado el tema del voluntariado. La cuestión es que vale totalmente la pena. Si sales y ayudas al mundo, recibirás una recompensa de algún modo... un trabajo, algo de dinero o tal vez un cupón.

No lo sé muy bien, pero funciona. Vuelve a cada sección si aún tienes dudas.

Pero bueno, en caso de que me haya olvidado de algo: ¿se te ocurre alguna otra forma en la que tener experiencia como voluntario en tu currículum pueda ayudarte a conseguir el trabajo perfecto? ¡Cuéntanoslo y gracias por leer!